多所高校放弃“非升即走”，然后呢？

天玑算

2025 年的初秋，高等教育界正在经历一场静悄悄的变革。复旦大学宣布将对 “准聘 — 长聘” 制度进行 "大手术"，推行 "先留后升" 的新机制；中国海洋大学在招聘公告中明确承诺 "无 ' 非升即走 '，不实行竞争性淘汰"；杭州电子科技大学则全面取消了这一考核模式。短短半年内，已有 20 余所高校加入政策调整的行列，曾经席卷中国高校的 "非升即走" 制度，正迎来前所未有的转折时刻。

何为“非升即走”？

“非升即走”是指新聘教师需在聘期内达到考核要求，晋升到高一级职称，否则就得走人。这一制度源于美国。20世纪90年代，清华大学率先引入“非升即走”，意在打破高校“铁饭碗”，用竞争激活学术生产力。其后，国内诸多高校纷纷跟进。数据显示，实行该制度的高校科研产出平均提高了 103.02%，一度被视为提升学术活力的 "利器"。然而，随着越来越多高校采用这一制度，也产生了一些争议。比如，部分高校把“非升即走”异化为“科研GDP”的工具：论文、项目硬指标一路“走高”，教学、服务、育人这些反而被弱化了。许多青椒只能不停跑指标，考核标准模糊且多变、淘汰比例过高、评审过程不透明，也让不少人陷入“焦虑+压榨”的状态。更糟糕的是，有些学校在预聘期间突然“涨价”——中途修改标准、提高淘汰率，等你算准了要做什么才发现规则变了。

取消“非升即走”，然后呢？

“非升即走”制度并非一无是处。建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制，依然符合高校发展需求。但要让其更好地发挥作用，必须进行改革与完善。多所高校宣布取消“非升即走”，不是回到“大锅饭”，而是对异化现象的集体纠偏。竞争可以有，但不应只剩竞争。从“淘汰焦虑”到“护航成长”，拐点已至。“非升即走”制度到了该改革的时候。评价标准要从“唯成果”转向“多维度”，让课堂质量与论文质量同登天平。聘任期内要从“一考定去留”转向“全过程护航”，让足额启动经费等扶助措施成为青年教师启航标配，并设置中期诊断、延期考核等柔性环节提供试错空间。考核结果要从“学校独断”转向“阳光申诉”，建立由教授委员会、学术委员会、校外同行、学生共同参与的多元评聘体系，并配套透明申诉通道，防止“暗箱”与“偏见”。走后的去向要有社会保障托底，职业年金、人才流动市场、跨行业再就业培训等配套要跟上。博士招生要有顶层规划，工、医、商、法等应用性强的学科可适度引导市场化就业创业，文、理等基础学科博士扩招需更加审慎。真正具有颠覆性的原创研究，往往需要“十年磨一剑”的从容。当“非升即走”升级为“成长即留”，青年教师不再被倒计时驱赶，而是被梦想点燃，中国高校才能在全球人才竞争中赢得长远未来。

部分高校的“非升即走”变革

中国海洋大学——纳入学校事业编制，无“非升即走”，不实行竞争性淘汰。图源：中国海洋大学招聘公告南通理工学院——无非升即走，工作满1年，考核合格即聘为校内副教授，可取得事业单位身份。图源：南通理工学院招聘公告辽宁工程技术大学——直接聘为教授、副教授、讲师职称，直聘为事业编制，不实行“非升即走”，并协助解决引进人才的子女入学和配偶工作安置。 图源：辽宁工程技术大学招聘公告宿迁学院——“无非升即走，入职即入编”。此外，给予解决家属工作、30万购房券等待遇。图源：宿迁学院招聘公告西安欧亚学院-学校具有独立评审权，无“非升即走”要求。博士入职当年考核合格即可认定讲师职称，两年后可申报副教授职称。图源：西安欧亚学院招聘公告广东软件学院-无“非升即走”要求，对博士学位教师无高级职称晋升名额限制
图源：广东软件学院招聘公告本文内容来源于央视网、科研城邦、蔚青学者说，版权归原作者所有，如有侵权请联系删除，谢谢！