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年薪高达120万!AI人才开年被哄抢,技术革新引领人才需求导向

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
AI人才争夺战升温
高薪招聘与行业转型并行
随着“金三银四”春招季的到来,AI领域正掀起新一轮人才争夺热潮。在DeepSeek等技术浪潮的推动下,小米、华为等科技巨头纷纷开出高薪,争抢大模型研发人才,行业薪资天花板持续攀升。

大厂高薪“抢人”,薪资上限刷新
3月初,小米集团被曝启动“AI大模型”相关岗位招聘,工程师月薪区间为4.5万至7.5万元,按年薪计算最高可达120万元。岗位要求显示,候选人需具备计算机科学或人工智能领域的硕博学历,并拥有3年以上多模态技术研发经验。此前,小米已引入原DeepSeek核心成员罗福莉,进一步加码技术布局。无独有偶,华为近期也在上海青浦区释放高薪岗位,AI大模型人才年薪上限突破100万元。
这股招聘热潮不仅限于头部企业。美团、滴滴、蚂蚁集团等互联网公司,以及宇树、智谱等AI初创企业,均在2月以来密集发布人才需求。值得注意的是,投资机构红杉资本中国也加入战局,为大模型领域投资人开出单月20万元的高薪。

供需两旺
AI岗位增速领跑全行业
智联招聘数据显示,春节后首周,AI相关岗位求职人数同比激增33.4%,AI工程师岗位数量增幅达69.6%。薪资层面,AI工程师以21319元的平均月薪位列行业榜首,资深岗位月薪更普遍超过3.5万元。
智联招聘集团总裁张月佳指出,中国AI市场规模预计在2025年占全球20.9%,互联网行业AI渗透率将达89%。随着传统岗位需求收缩,灵活就业与“新质生产力”相关职位正成为就业市场新引擎。

DeepSeek效应
人才需求逆势增长
在近期举办的全球开发者先锋大会(GDC)上,数十家AI企业释放出算法、大模型等岗位需求。上海春季大型招聘会上,超千家企业的2.6万个岗位中,人工智能、集成电路等领域的高端技术岗占比显著。浙江宇树科技HR负责人坦言,企业今年AI算法工程师招聘量“远超往年”。
与此同时,大模型领域内部竞争加剧。字节跳动、阿里等大厂从“大模型六虎”(百川智能、智谱等)中挖掘人才,促使后者加速战略分化——部分企业转向To B商业化,另一部分则聚焦技术迭代与组织变革。例如,MiniMax近期经历高管变动,原合伙人魏伟离职后或转向创业,公司则推出付费AI视频应用“海螺视频”与搜索产品“万物追踪”,探索商业化路径。

技术升级与人才战略并重
MiniMax CEO闫俊杰认为,DeepSeek的成功启示在于“技术需与产品分离”——模型能力的迭代应通过算法、数据与推理的优化实现,而非依赖产品反向推动。目前,该公司已完成四轮融资,估值达30亿美元,并计划在未来2-3年内实现两次“GPT-3.5到GPT-4级”的技术跨越。
小米亦在强化技术投入。CEO雷军透露,2024年研发预算达300亿元,重点推动AI在手机、汽车等终端产品的落地。“中关村企业必须靠核心技术立足。”雷军强调,AI技术的应用将助力提升全球市场竞争力。

AI替代焦虑下
软技能成突围关键
尽管AI渗透加速引发“技术性失业”担忧,但人才市场呈现新趋势:企业对“软技能”的重视度显著提升。智联招聘报告显示,51.6%的企业在招聘中更关注沟通能力、自我管理等综合素质。北京大学学者李力行指出,AI主要替代重复性任务,而人类的创造力、管理能力等仍是不可替代的优势,“人机协同”将成为主流。麦肯锡预测,到2030年,中国AI人才缺口将达400万。面对这一挑战,企业HR正借助AI工具实现招聘智能化。例如,智联招聘推出的“AI招聘助手”已应用于80%的银行面试场景。张月佳表示,HR需从事务型转向战略型,利用技术提升人才评估效率。
我们应该怎么思考
AI技术的爆发既重塑了就业市场,也催生了新机遇。无论是企业加码研发,还是个人提升多维能力,适应“与AI共存”的生态已成为必然选择。
正如北京大学国家发展研究院院长、南南合作与发展学院院长、北大博雅特聘教授黄益平所言:“AI是经济增长的新引擎,但如何平衡技术创新与劳动力市场重构,将是长期课题。”
回到我们自身,天玑算深耕科研服务领域十余年,不仅对引领潮流的全新技术类型一直保持高度敏感,并且始终重视人才团队的建立。
在后互联网时代向AI时代快速过度的时期,天玑算毫无疑问会以现有的技术实力为基础,加大对AI领域探索与研究的力度,同时也会以内部培养或是外部引进的方式挖掘AI相关技术人才力量,将AI转化成技术生产力,用于科研,服务科研。
后续请大家持续关注天玑算,我们将一直站在时代前沿,与各位共进。

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